人才管理

建立完善人才管理制度，提升組織競爭力 下

2021/02/22 (星期一)  時長：00:21:07
新光人壽研修部協理李錫豐和大家聊聊企業人才管理。 

建立完善人才管理制度，提升組織競爭力 上

2021/02/15 (星期一)  時長：00:21:55
本集節目專訪新光人壽研修部協理李錫豐，談企業人才管理。 

李斯〈諫逐客書〉 王者治國當廣納眾民

2020/02/03 (星期一)  時長：00:04:31
我們以李斯〈諫逐客書〉的結論：王者治國應當廣納眾民，對照美國近代的季辛吉和布里辛斯基，相信人才管理必須有遠見、有開放的心胸和全面的考量和計畫，才能讓人才適得其所。 

李斯諫逐客書的王者治國當廣納眾民

2020/02/03 (星期一)  時長：
在〈諫逐客書〉的第三段，李斯用事理和比喻做結論，說明王者治國應當廣納眾民，逐客是對秦國有害、對敵人有利的。 我們同時對照美國近代的季辛吉和布里辛斯基，他們兩位在1970年代對美國的外交政策有非常重大的影響和貢獻。 招攬人才、留住人才、培養人才都很重要，必須有遠見、有開放的心胸和全面的考量及計畫，才能讓人才適得其所。 

李斯〈諫逐客書〉

2020/01/31 (星期五)  時長：00:04:19
李斯在〈諫逐客書〉中列舉當前蒐羅海外物質享受，卻不論是非對錯驅逐外國客卿的現狀，並不是信服海內外諸侯的做法。 歡迎收聽詳細內容。 

李斯的諫逐客書

2020/01/31 (星期五)  時長：
李斯在〈諫逐客書〉第二段提出秦王喜歡擁有外國出產的珠寶財物，並坦言「現在我們用人卻不是這樣，不問對錯，不論是非，只要不是秦國人就不許留下來，只要是客卿就一律驅逐出境，難道陛下把美色、音樂、珍珠、寶玉看得重，而將人民看得輕嗎？這並不是統御天下、制服諸侯的做法呀！」 

秦惠文王的外交政策 – 李斯〈諫逐客書〉

2020/01/29 (星期三)  時長：00:04:30
李斯在〈諫逐客書〉裡，以秦惠文王採用來自魏國張儀「連橫」的策略，作為重用外來人才的例子。歡迎收聽。 

秦惠文王的外交政策與李斯的諫逐客書

2020/01/29 (星期三)  時長：
秦國經過商鞅變法，國力日益強盛，秦惠文王採用來自魏國張儀「連橫」的策略，分別建立與各國的關係，最後個別擊敗六國。 李斯列舉客卿的貢獻，並表示：「假如國君拒絕接納客卿，疏遠賢人而不重用的話，秦國就不會富足，也不會有強大的威名。」