「雞蛋與高牆」的比喻，一針見血的道出勞資雙邊的雲泥之別。
如若從同理心的角度來看落幕的華航罷工事件，即便看似高收入的機師或醫師、會計師等專業人員，都同樣該享有避免過勞與合理的待遇。

然而，如果結果導致相對排擠外籍人士，而妨礙人力市場的良性競爭，那麼「過猶不及」，這該是勞資協商正義與公平的另一種的思考。

回頭再看華航勞資協商的正義與公平，法學專家台北醫學大學醫務管理系楊哲銘教授，提出他相對客觀的見解。