男性是否願意共同照顧兒女,與能否找到對象有關?

台灣職缺比人多,為何中高齡就業不易?致命傷在哪裡?

友善職場的企業有增加嗎?兼顧工作與家庭的彈性工作機制,如何設計?

今年勞動部發表分析,2021年台灣女性勞動參與率51.5%,低於日、韓,可能跟日、韓女性在50歲左右,偏好再就業並進行「部分工時」工作有關。國發會官員指出,其他國家的女性勞參率同樣會因為照顧家庭而下降,但過幾年會重回勞動市場,但台灣女性在25至29歲達高峰後,就一路下滑,而且下滑態勢比其他國家更陡峭。

然而,由臺大王麗容名譽教授和得人資源整合公司研究團隊發表,臺灣第一次針對職場友善育兒議題的跨產業、大規模研究,卻發現:各種「友善職場」措施都有助於提升員工的組織承諾感跟個人幸福感。最關鍵的是主管支持、彈性工作、育兒資訊、支持團體及企業托兒。

職涯發展的選擇,不只影響台灣競爭力,更直接攸關個人與家庭的幸福。本集特別邀請得人資源整合有限公司創辦人蔡淯鈴,深度分享這家社會企業幫助中高齡就業,與求職者職涯兼顧家庭的第一手經驗台灣的友善職場現況如何?將會如何影響台灣女性的就業參與?為何倡議「友善職場」在台灣比推動「部分工時」更實際?

中高齡者如果離開職場一段時間,想要重新進入職場,開啟第二人生,需要注意的關鍵是什麼?台灣女性就業與男性照顧家庭的角色,又有哪些最新的趨勢變化?歡迎收聽!

主持人與得人資源整合有限公司創辦人蔡淯鈴合影

主持人與得人資源整合有限公司創辦人蔡淯鈴合影

 

 2023年末專題策展—【職涯引路計畫】

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