職場霸凌與企業文化

職場霸凌每隔一陣子就會被提出、掀起熱議，無論在哪個產業或領域，顯然是個讓大家普遍有感的問題。霸凌的形成絕不只是個人因素，必須放回整個組織架構中來思考：為什麼主管會以超乎常理的方式嚴厲斥責、甚至公開侮辱下屬？如何定義「合理要求」與「惡意霸凌」之間的差異？更重要的是，企業文化會不會才是真正的癥結所在？

黃欽勇Facebook https://www.facebook.com/hwangchinyeong