創業不再侷限是哪一個年齡,新世代創立自我夢想的事業也越來越容易,尤其是網路相關產業,因為大數據、互聯網的趨勢,包括電子商務、會議、社團等已經相當發展蓬勃,也因此成就許多新創公司。本集節目邀請到MetHer 團隊的創辦人林欣宜(Sidney),她非常年輕就帶領了一個團隊,目前正經營MetHer交友新創平台。

林欣宜畢業於交大資工系、交大資管所,理所當然的在校期間也到竹科實習,給自己一個了解所謂「工程師」的生態的機會,但也在探索的過程中,喜歡與人接觸的林欣宜,發現這條安逸穩當的路,並非自己所想要的。

她以自己的工作經驗分享,大公司可以開啟許多工作方法和思維,還有了解工程師的想法,而且有方向性,很清楚的目標性。但因為生活型態跟她想像的不一樣,但可以幫助她擁有工程師的knowhow,所以是很好的經驗和訓練。

林欣宜將她在竹科產業實習的經驗,轉化應用在新創公司的創立,並將公司擴大成一個新的領域。自己創業,最大的不一樣,就是要考慮哪些事情要先做,哪些事情晚一點,是沒有一定的答案。因為大公司擁有很多資源,有任務才做。但自己創業不一樣,有很多不確定,所有事情都需要自己去領導,成為主要的決定的那個人。而且她的新創公司是一個新的創業模組,很多事情都需要先去引導,因為大家都必須要先相信妳這個人(領導者),甚至有時候遇到困難,還必須自己先包紮一下,再跟團隊分享。但之前在大公司,不用負責這樣的責任,從一個幫助者到成為決策者,扮演的角色和責任不同了。

一開公司,就遇到COVID19疫情,所有活動都必須停止。而MetHer交友新創平台,是一個人際必須互動互見的營運模式,面臨必須從線下活動,轉到線上活動,林欣宜團隊嘗試了很多線上軟體和社群連結,例如跟女性社群和矽谷社群合作,反而有很好的成績,在疫情期間累積的會員,結果比實體活動更多。

面對疫情挑戰,她花很多時間跟團隊溝通,怎麼樣在保守中仍繼續前進。從判斷力,執行速度,轉換目標都是激勵團隊的一環,她覺得遇到挑戰是很有趣的,團隊成員也是喜歡很多變化的,喜歡新的方向和創意。

對於如何領導這世代的年輕人,她覺得可以多給團隊發揮和表達的機會,並將創意多面向的發展,員工提出的她都會一併納入討論,並幫團隊建立信心,比較多嘗試,來試一下方向,遇到這問題可以怎麼轉彎,團隊內部都很喜歡給意見,並提出來,這也是她的領導風格。她也期許自己的MetHer平台目標,可以成為亞州區女性最信賴的平台,並衍生更多的女性新創可能性。

最後MetHer 平台創辦人林欣宜(Sidney),給年輕創意者的建議,就是要找到自己的熱情所在,她自己的動力是有趣,會想嘗試有趣的方向,也希望大家發覺自己前進的動力。